Transformez votre expertise, libérez vos talents !
Profession Comptable 2030, une initiative du CFPC (Centre de Formation de la Profession Comptable) entité du CNOEC, pour répondre au besoin de la Profession face à l’automatisation croissante de certaines tâches et à la généralisation de la facture électronique.
Objectif : accompagner les collaborateurs vers de nouveaux métiers, de nouvelles postures pour que les cabinets puissent proposer de nouvelles missions à leurs clients.
Profession Comptable IRF (téléchargez le pdf)
Faites le diagnostic de vos besoins en compétences avec Cap 2030
Avec cette plateforme de gestion des compétences et d’assistance à la conduite du changement, spécifiquement développée pour la profession comptable, faites gratuitement et de manière anonyme le point sur votre stratégie.
- Évaluez l’impact du numérique et de la facture électronique sur votre cabinet,
- Définissez ses futures missions,
- Cartographiez les compétences dont vous aurez besoin demain,
- Identifiez avec vos équipes* les parcours de formation les plus pertinents en fonction des profils et des objectifs fixés.
NB : La plateforme est accessible aux experts-comptables et à leurs collaborateurs, qui peuvent l’utiliser séparément, mais il est fortement recommandé de mener ce diagnostic en équipe.
Formez à la carte vos collaborateurs aux missions de demain
Adossés au premier référentiel de la profession comptable et reposant sur des méthodes d’apprentissage innovantes, les parcours de formation proposés ont surtout pour objectif d’inciter chaque participant à reconsidérer son métier, sa posture et sa relation client. Ils peuvent aussi être animés en intra, c’est-à-dire en session privative. Les cabinets peuvent aussi construire leurs propres parcours à partir des modules disponibles au catalogue.
Chaque module se décline sur un principe unique :
- Une journée d’autoapprentissage en e-learning (7H) dédiée à l’acquisition de nouvelles compétences.
- Suivie d’une session en présentiel en petit groupe (7H) consacrée à la mise en pratique, à des échanges, des travaux de groupe, des jeux de rôle pour fixer les acquis.
Une pédagogie innovante
16 parcours pour transformer les compétences des collaborateurs de cabinets : un parcours est un assemblage de plusieurs « briques ». Une brique se compose d’une journée en digital (e-learning) et d’une journée de regroupement en présentiel.
Les journées de formation digitale s’appuient sur la solution Didask, une EdTech, fondée en 2014 et qui s’appuie sur les sciences cognitives et l’intelligence artificielle pour accompagner la conception pédagogique.
