Face aux nombreuses évolutions économiques, juridiques, technologiques, environnementales, organisationnelles, votre structure doit anticiper la formation et les compétences de ses salariés. Pour répondre à vos obligations légales (Articles L6321-1 à L6321-12 du Code du Travail) et garantir la performance et l’attractivité de votre entreprise, vous devez doter votre organisation d’un plan de développement des compétences, qui remplace l’ancien plan de formation depuis le 1er janvier 2019.

Pourquoi le mettre en place ?

• Respecter vos obligations légales : anticiper les évolutions réglementaires et éviter les risques de non-conformité
• Garder un temps d’avance : adapter vos équipes aux mutations technologiques et sectorielles
• Fidéliser vos salariés : former, c’est valoriser ; un collaborateur reconnu reste plus longtemps
• Réduire le turnover : la montée en compétences est souvent plus efficace que de nouveaux recrutements
• Renforcer l’efficacité collective : autonomie, polyvalence et meilleure réactivité face aux imprévus
• Investir dans la performance : chaque formation renforce la croissance, la pérennité et l’attractivité de votre entreprise

Besoin d’aide ? Nous vous accompagnons

• Prenez rendez-vous avec votre conseiller IRF
• Nous étudions avec vous vos objectifs, vos besoins et votre budget de formation
• Nous élaborons un plan personnalisé (actions, temps, budget et priorités)
• Vous planifiez et pilotez les actions sur une période donnée (1 à 3 ans) et optimisez vos financements
• Nous assurons avec vous le suivi et l’évaluation de vos actions